中阳梗阳煤业机电队长遭矿工举报：以"代工资"套取公司钱款

“他假借工人名义虚报绩效考核系数、伪造工资账目，致使工人领取远超实际劳动付出的绩效薪资，待公司足额发放工资后，再以现金形式从工人手中收回虚报套取的钱款。”

近日，有中阳县梗阳煤业有限公司的矿工向零点评说反映，该公司机电队长李某照利用职务便利，以“代工资”的非法手段大肆套取、侵占企业资金，严重破坏企业薪酬公平，引发一线矿工强烈不满。

据举报矿工提供的相关材料显示，李某照身为中阳梗阳煤业机电队长，手握队内八十余名工人的绩效考核大权。

为非法侵占公司资金，他暗中拉拢了二十余名亲信工人，私下达成不正当利益协议，通过操控绩效考核、虚报考核系数的方式伪造工资台账，人为抬高这部分工人的绩效薪资额度，使其领取的工资远高于实际应得报酬。待公司每月工资足额发放至工人个人账户后，李某照便要求这些工人将虚报部分的钱款悉数上交。

举报人透露，起初李某照是通过微信转账收取赃款，后期可能因担心违法行为暴露，便要求参与“代工资”的工人全部以现金形式上交，每名工人每月被索要的代领工资金额，少则500元，多则高达2000元。

除此之外，公司明确规定井下工人享有40元/班的下井补助，这本是保障一线矿工权益的专项福利，却被李某照据为己有。他以所谓“向公司争取补助有功”为由，每月强行向矿工索取500元下井补助款，进一步侵害一线员工合法权益。

经举报人初步估算，李某照每月通过“代工资”套取公司资金、违规索取下井补助，涉案金额或许高达数万元。

据了解，“代工资”是近年来部分企业频发的非法套取公款行为，尤其在煤炭行业较为突出。

其核心操作模式为企业管理人员利用薪酬审批职权，在核算员工工资时恶意虚报绩效考核数据，待企业发放工资后，再指使工人将多领的薪资部分上交，形成了“公司足额发薪—工人违规代领—管理人员私自截留”的完整非法利益链条，属于典型的侵占企业资产行为。

网络查询，中阳县梗阳煤业有限公司系太原市梗阳实业集团有限公司全资控股的民营煤炭企业。

业内人士指出，无论国企还是民企，“代工资”乱象的滋生，本质上是企业内部管理混乱、内控机制形同虚设、风险防控体系全面缺失导致的结果。

此类违法行为不仅彻底破坏了薪酬分配公平公正，更是企业治理体系失效、内部管理崩塌的直观体现。而对于煤矿高危行业来说，代工资乱象丛生极易挫伤一线职工积极性，造成队伍人心涣散，弱化矿工安全责任意识，给矿井安全生产埋下重大隐患。

从法律责任认定来看，管理人员利用职务便利虚做假账、套取侵占企业财物，如果数额较大就涉嫌职务侵占罪；知情配合转账、返还虚报薪资的工人，属于共同违法违规，情节严重将一并被追究连带民事与刑事责任。

目前，举报人已就李某照违法违纪问题，向太原市梗阳实业集团提交了举报材料。

据悉，该集团高度重视此次举报事件，第一时间成立专项核查工作组，已进驻中阳梗阳煤业，正在对举报内容展开全面深入调查。