月月扣社保、汉迪兰公司零缴费 女子四万元生育津贴无法领取

入职签了三年劳动合同，每月工资固定扣除个人社保费用，可公司账户长期欠费一分未缴，休产假期间企业悄悄变更法人、转手门店，产假期满返岗后，门店员工集体回避，无人对接工作，新旧负责人互相推诿责任。

贵阳白云区梵华里欧斯威国际亲子游泳馆员工许女士，因公司违规操作，生育全程自费，四万余元相关待遇全部无法申领，维权之路步步受阻。

完产假返岗被冷落？哺乳期员工维权遇难题

家住贵阳市白云区的许女士，2024年2月入职贵州汉迪兰体育科技有限公司，在梵华里欧斯威国际亲子游泳馆身兼人事、前台、内勤多岗，约定月薪 3500元。入职一年多，直到 2025年4月许女士怀孕后，公司才与她签订为期三年的劳动合同，当时这份合同让她以为自身劳动权益能得到保障，可社保问题早已埋下隐患。

公司虽为她开通社保账户，却始终没有实际缴费，账户长期处于欠费状态，但每月工资里，属于个人承担的社保费用依旧照常扣除，到手工资仅剩两千多元。许女士多次找到当时的法人，催促补缴医保、社保，对方次次口头应允，一拖再拖，还承诺在她12月休产假前全部补缴完毕，不会影响生育津贴申领。

许女士：在此期间，我多次催告当时的法人，帮我及时缴纳医保和社保。但是法人一直以各种说辞推辞，过几天、晚点给我弄，一直推迟。她还答应我，在我12月20号休产假之前，一定给我补缴到位，不影响我申请生育津贴。

2025 年 12 月 20 日许女士休产假待产，直至入院生产，社保、医保始终没有补缴到位。没有正常医保报销渠道，生孩子所有开销只能全部自费；本该享受的生育津贴、1200元产检补贴也彻底无法申领，粗略核算，各项损失合计近 40000元。

许女士：我到生产的时候，都还没有正常给我补缴社保医保，导致我生小孩的时候全部自费，走的是自费通道。

记者：导致你损失多少钱？

许女士：大概40000元左右。

本以为产后返岗能好好协商赔偿、补缴社保事宜，可公司一系列操作，让许女士措手不及。2026年3月20日，尚在产假内、没有收到任何辞退、调岗通知的她，被公司所有工作群、客户对接群全部移出，工作联络渠道彻底切断。

5月29日产假到期，许女士按时回到门店准备复工，迎接她的却是全员冷漠回避。

许女士联系原法人讨要说法，对方却表示自己只是代持股份的名义法人，实际经营归前老板；找到前老板，对方又称门店已经转让，自己无权处理，让她去找现任负责人，多方来回踢皮球。

许女士：来公司没有任何人搭理我，给我安排工作，给我交接工作事宜。我联系以前的法人，她说她是代持股的身份，是名义上的法人，实际上的控制人和操作经营者是原来的老板。所以一切以原来的老板说话为准。但是我又联系以前的老板，她说她说了不算，现在公司转出去了，她无法做决定，还是让我联系现在的老板。

门店工作人员全程回避 新旧负责人互相推诿

为核实情况，6月2日，记者陪同许女士来到梵华里欧斯威亲子游泳馆门店。面对镜头和前来维权的许女士，店内工作人员全部刻意回避沟通。

记者拨通原法人李某电话，双方录音对话如下：

记者：她（许女士）现在是在合同期是吧？

贵州汉迪兰体育科技有限公司原法人李某：这个我不清楚，因为在去年年底，法人股权我已经转让给别人了。工商信息已经完成变更了，我现在跟这个公司没关系， 你们要处理就去找现在的法人。

记者：那你转让的时候有没有把员工这些相关信息完善呢？

贵州汉迪兰体育科技有限公司原法人李某：我已经移交了，所有东西我都移交给他们了。

记者：包括她的社保医保那些都移交了？

贵州汉迪兰体育科技有限公司原法人李某：是的。

记者：那你能不能提供一下你们转让合同？

贵州汉迪兰体育科技有限公司原法人李某：法院要的话我们是可以提供的，我们建议她走法律程序。

针对许女士社保欠费、生育损失问题，记者再次和李某沟通。

贵州汉迪兰体育科技有限公司原法人李某：当时我只是在门店负责管理、财务、运营活动，人事、社保这一块我不负责，具体我不清楚。公司当时经营亏损，每年亏几十万，我们是带负债合法合规转让的，所有手续都是正规的。员工社保、用工纠纷属于公司主体问题，跟我个人无关，应该找现任负责人。我只是小股东，只是挂名法人，现在已经退出了。

记者通过企查查查询证实：2026年2月，贵州汉迪兰体育科技有限公司完成工商变更，原法人李某变更为尹某某，注册地址同步更改。记者多次致电新任法人、股东，电话始终无人接听。

当天，门店新接手企业贵阳白云区远澜同行教育咨询有限公司法人蔡女士主动联系上记者。

记者：许女士在原公司上班，社保长期未缴，生产损失四万余元，这件事你知情吗？

蔡女士：没有人跟我对接这些事项啊，我都不知道这些情况。

记者：你从谁的手上转过来的？

蔡女士：汉迪兰公司转过来的。

记者：你们现在的公司的名字叫什么？

蔡女士：远澜同行。

记者：许女士现在要求补缴社保、赔偿生育相关损失，门店这边打算怎么处理？

蔡女士：我现在全权委托我的法务去办理这个事情了，现在我也不想配合你核实什么东西。

据了解，这家新公司 2026年3月26日注册，经营地址和原游泳馆完全重合，实际接手门店运营。新旧两家企业互相推诿，许女士的损失赔偿、社保补缴事宜陷入僵局。

许女士：如果要我工作的话，就请尽快安排我具体的工作内容，安排相关人员和我进行工作对接。如果不要我继续工作的话，请出具正式的一个解聘通知，或者是书面文件。

律师普法：变更法人、转让门店，不能免除用工责任

针对许女士的遭遇，记者咨询贵州丰来律师事务所张宏伟律师。

贵州丰来律师事务所张宏伟律师：企业只变更股东、法人，只要公司主体没有注销，和劳动者的劳动关系不变，全部用工责任依旧由原公司承担。门店转手后的新经营方，若无书面债务承接协议，无需承担此前用工纠纷，但劳动者可依法起诉原公司；若查实原股东存在出资不实、公私财产混同情况，股东个人需要承担连带赔偿责任。公司长期只扣社保费用、不实际缴纳，恶意导致哺乳期员工无法享受生育相关待遇，还通过更换法人、转让门店逃避责任，全部属于违法行为。

律师维权提醒

遇到企业欠缴社保、克扣待遇、转手的情况，劳动者务必留存完整证据：工资流水、劳动合同、工作聊天记录、上下班打卡凭证、产假审批单等；可同步向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁双向维权。即便企业更换法人、转让门店，也能依法追责。

目前许女士已向劳动监察、劳动仲裁部门递交全部维权材料，在工作人员指导下，每日按时到岗打卡留存待岗证据，固定履职记录，完善证据链，通过法律途径维护自身合法权益。