星宇股份被曝羞辱式劝退应届生 硕士签约管理入职安排打螺丝

去年秋招，上市公司星宇股份（601799.SH）以"双非院校硕士为起点"的招聘条件，招揽了约400名应届生。但入职仅一个多月后，HR便以"市场不好""公司经营出现状况"为由，要求他们主动离职，如果拒绝，就调岗到车间一线"打螺丝"。

闪电新闻视频截图

一天打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月

小张是一名硕士研究生，今年7月入职星宇股份，签的是管理层岗位。入职后却被安排进车间打螺丝、做线路插接，原本承诺一个月的产线实习也被延长至三个月。他回忆，熟练后一天能打五六千个螺丝，"大拇指疼了半个月，关节一碰就疼"。

8月8日，HR约谈应届生，给出两条路：要么当天签"个人原因离职"，拿半个月工资补偿；要么接受调岗至一线操作岗位，薪资按操作工标准重新核算。

多名学生提供的录音显示，HR还暗示常州有一个400多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。最终，约70%的应届生在压力下签字离场，原本400多人的应届生群仅剩120人左右。

"要维权就得仲裁，但为了几千块背仲裁记录没必要"

有应届生表示，"那这样的话，大学硕士这些年不都白读了吗？"这样的调岗"岗位匹配度极低"，具有"羞辱逼退"的成分。

刚走出校园的年轻人，普遍缺乏劳动纠纷处理经验。有人无奈地说，"要维权就得仲裁，但仲裁成功也就多几千块钱，为了几千块背仲裁记录没必要"。

一边裁员一边冲刺港交所

就在裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启"A+H"上市计划。公开数据显示，公司经营状况并不差，2023年至2025年营收从102亿元增长至152亿元，今年一季度净利润同比增长10%。

有评论认为，这并非简单的"降本增效"，而更像是一场精心计算的风险转嫁——把本应由企业承担的用人成本和调整代价，转嫁给了毫无议价能力的职场新人。

失去应届生身份，才是最难承受的代价

对这批年轻人来说，半个月补偿金事小，失去应届生身份才是难以承受的代价。一旦签下"个人原因离职"，不仅求职背调可能受影响，考公、国企校招的资格也会因为短暂缴纳社保而丧失。

这批走出校门仅一个多月的年轻人，还没来得及在工位上站稳，就被迫上了一堂关于"资本逻辑"的课。而星宇股份的声誉成本，优质应届生还敢不敢来，才刚刚开始偿还。