金百泽IPO：董事长被强制执行 销售数据真实性存疑

据创业板上市委消息，1月7日，深圳市金百泽电子科技股份有限公司(以下简称“金百泽”)将首发上会。

成立于1997年的金百泽专注电子产品研发和硬件创新领域，聚焦电子互联技术，致力成为特色的电子设计和制造的集成服务商，主营印制电路板、电子制造服务和电子设计服务。从之前的更换券商，再到报材料后经历4轮问询后，目前终于来到了深交所的门口准备上会。

2017年至2019年，金百泽的营收分别为4.6亿元、5.3亿元、5.2亿元，利润分别为0.32亿元、0.4亿元、0.47亿元。

金百泽此次IPO计划募集资金49,305.36万元，其中19,830.35万元用于投入“智能硬件柔性制造项目”；4,525.01万元用于投入“研发中心建设项目”；4,950.00万元用于投入“电子电路柔性工程服务数字化中台项目”。虽然最近几年金百泽营收利润表现尚可，却也并不耀眼，何况此次IPO其依然存在很多问题。

涉税处罚不断，董事长曾被强制执行

招股说明书显示，报告期内，金百泽遭到行政处罚12次，其中受到税务处罚10次，城市管理行政执法局处罚1次，环境保护局1次，合计遭罚人民币5.33万元及4万港元。

在税务处罚中，金百泽7次丢失已开具增值税专用发票，另外，2次未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料、1次未在指定限期递交16/17年度报税表。

另据工商信息（2010）深南法执字第03032号显示，金百泽董事长兼总经理武守坤先生曾被深圳市南山区人民法院强制执行一次，执行标的81369.56元，当初被强制执行的原因是什么没有资料显示，但会否对发行人的公众形象造成损害进而影响金百泽的IPO进程就不知道了。

资料来自企查查

重要客户只有两人从业，销售数据真实性存疑

据招股书披露，金百泽2019年对苏州和嘉汽车技术有限公司销售金额为1263.69万元，为金百泽2019第四大的客户，该公司曾使用金百泽的设备进行产品研发，研发成功后定制了一千多万的产品，一举成为金百泽当年第四大客户。

但招股书在后面的表述中又将其称为苏州和嘉汽车电子有限公司，经企查查查询发现，苏州和嘉汽车于2017年11月1日因通过登记的住所或者经营场所无法联系的原因被列入经营异常名录，直到2019年5月22日才申请移出，据工商信息显示，该公司成立于2013年1月9日，登记信息为集设计、研发、销售等能力为一体的新能源汽车产业经营实体，主要从事新能源汽车动力控制系统，零部件的运营。但工商资料显示该公司从业人数只有2人（2人缴纳社保）。

不知金百泽是否考察过苏州和嘉汽车技术有限公司只有员工2人从业的情况，一个只有两人从业的公司是如何完成了一千多万的产品销售的。此数据是否真实？金百泽是否与苏州和嘉汽车技术有限公司存在不正规财务往来，保荐机构爱建证券应该针对该公司做好走访和尽职调查！

来源：招股书

核心员工频繁离职，或对公司前景失望

员工离职对每个公司来说都是正常现象，但是有股权激励的核心员工一般不会轻易离职，更何况是在公司拟上市的情况下，因为一旦上市持有的股份将会来带来丰厚的回报。但自2017起，金百泽享受股权激励的员工股东赵林、熊晓琴、李敬虹、李刚、贺超、冯映明、黄伟强先后离职，其中冯映明是公司“一种自动优化PCB板固定生产尺寸的方法”专利发明人之一，黄伟强更是从财务总监一职离任，财务总监是对公司所有财务状况最了解的人，却也在IPO前夕挂职离去，是否说明其对金百泽此次IPO缺乏信心？

核心员工都如此，那普通基层员工呢？或许我们可以从网上找到一些端倪。2017年，曾有人在贴吧吐槽说，惠州金百泽内部流动极大，半年内有一半的人离职。薪水不是会计在算，是人事的一个女的在算。用一个开发稀乱的人力资源系统，给你算工资。贴吧中，亦有多名员工表示，金百泽管理极其混乱，甚至还有管理人员爆粗口，骂人的事情时有发生。

核心员工频繁离职的原因是什么我们不得而知，但这些也从侧面说明金百泽的内部管理从上到下都存在很大的问题，千里之堤毁于蚁穴，莫谓言之不预也！